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要工资能不能申请先予执行呢？法律常识
先予执行，是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据一方当事人的申请，裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物，或者实施或停止某种行为，并立即付诸执行的一种程序。 网友咨询： 要工资能不能申请先予执行呢？广东商格律师事务所雷玉娴律师解答： 讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此
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用人单位可不可以随便裁减员工？法律常识
用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前 30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 网友咨询： 用人单位可不可以随便裁减员工？ 广东华佑律师事务所游珊珊律师解答： 1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 2
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劳动仲裁需要经过哪些流程？法律常识
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。 网友咨询： 劳动仲裁需要经过哪些流程？ 上海市百纳律师事务所律师解答： 1 、仲裁申请。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
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试用期上班不给工资应该怎么办？法律常识
试用期 上班不给工资属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权： 1、向劳动行政部门投诉； 2 、向调解组织申请调解； 3 、申请劳动仲裁； 4 、向法院起诉。 网友咨询： 试用期上班不给工资应该怎么办？ 天津天关律师事务所石慧来律师解答： 一、劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉
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下个月才发本月工资是否合法？法律常识
下个月才发本月工资是 合法的。工资具体发放时间属于公司自治范围，不属于欠付工资，不违反劳动合同法，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 网友咨询： 下个月才发本月工资是否合法？ 山东颐衡（潍坊）律师事务所潘文韬律师解答： 下个月才发本月工资是合法的。工资具体发放时间属于公司自治范围，不属于欠付工资，不违反劳动合同法，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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劳动者可以不交社保吗？法律常识
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。 网友咨询： 劳动者可以不交社保吗？ 北京京知律师事务所闫岩律师解答： 劳动者不可以不缴纳社保。 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务
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合同不续签到期算离职吗？法律常识
合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 网友咨询： 合同不续签到期算离职吗？ 北京康运律师事务所梅志新律师解答： 合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。 《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
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离职超过一年可以申请劳动仲裁吗？法律常识
申请劳动仲裁有时间限制 ,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了一年的 , 需要分析是否过了劳动仲裁申请时效 , 如果过了时效 , 则不能仲裁也不能诉讼 , 劳动者只能与用人单位协商或调解劳动争议。 网友咨询： 离职超过一年可以申请劳动仲裁吗？ 广东君言律师事务所周遗义律师解答 : 申请劳动仲裁有时间限制
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用人单位不能随意开除哪些员工？法律常识
以下员工不可以随意开除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。 网友咨询： 用人单位不能随意开除哪些员工？ 天津冠浩律师事务所李祥凤律师解答： 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：
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非全日制用工必须签订劳动合同吗？法律常识
非全日制用工不是必须签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同，但是即使不签订劳动合同，也不影响双方之间的劳动关系。 网友咨询 : 非全日制用工必须签订劳动合同吗？ 重庆创豪律师事务所黄加苏律师解答： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。