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公司降低员工的工资是不是违法行为？法律常识
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。 网友咨询： 公司降低员工的工资是不是违法行为？ 重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师 解答： 公司降工资是不合法的。 公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任
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劳动合同期满后应当续延的情形有哪些？法律常识
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 网友咨询： 劳动合同期满后应当续延的情形有哪些？ 河北德公律师事务所王翠玲律师解答： 劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
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没有签劳动合同签的保密协议有效吗？法律常识
没签劳动合同但是签了保密协议显然是有效的 ,保密协议也可以视为合同的一种类型 , 只要双方达成一致意见 , 并签订的情况下是具备法律效力的。 网友咨询： 没有签劳动合同签的保密协议有效吗？ 重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师 解答： 没有签劳动合同就签保密协议有效。 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议
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工伤认定申请应当提供哪些材料？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 工伤认定申请应当提供哪些材料？ 上海市银星律师事务所韩玙律师解答： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况
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克扣工资是不是犯罪？法律常识
公司非法克扣员工工资 可能会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 网友咨询： 克扣工资是不是犯罪？ 贵州和侣律师事务所陈欢欢律师解答： 公司非法克扣员工工资可能会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产
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请几天病假可以不扣工资？法律常识
无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。 网友咨询： 请几天病假可以不扣工资？ 广东品杰律师事务所林明威律师解答： 无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。
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劳动诉讼的前置程序是什么？法律常识
劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。劳动争议起诉前，劳动者应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议也是有前置程序的，那就是必须先申请劳动仲裁。但是劳动者在仲裁前也可以寻求其他途径，比如调解、协商。 网友咨询： 劳动诉讼的前置程序是什么？ 上海市百纳律师事务所 律师解答： 劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。 劳动争议起诉前
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公司拖欠提成不发怎么办？法律常识
公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 网友咨询： 公司拖欠提成不发怎么办？ 天津天关律师事务所石慧来律师解答： 提成不发可以到劳动局仲裁。 提成不发属于拖欠工资的行为，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件
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劳务派遣工人出现工伤由谁负责？法律常识
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 网友咨询： 劳务派遣工人出现工伤由谁负责？ 广东商格律师事务所雷玉娴律师解答： 劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定
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员工工伤后公司应该怎样处理？法律常识
发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报 ;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇 ; 第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 网友咨询： 员工工伤后公司应该怎样处理？ 北京市安通（东莞）律师事务所张艳华律师解答 : 发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报 ; 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇 ; 第三