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旷工认定三要素指哪些？法律常识
旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。 网友咨询： 旷工认定三要素指哪些？ 天津冠浩律师事务所李祥凤律师 解答： 旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的
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有案底人员单位发现后要辞退违法么？法律常识
具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。 网友咨询： 有案底人员单位发现后要辞退违法么？ 重庆创豪律师事务所黄加苏律师 解答： 具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。 一、如果当初在进入公司的时候，没有故意隐瞒事实，或者公司没有问相关问题，劳动合同里也没有约定类似不能有案底的内容
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公司团建受伤算是工伤吗？法律常识
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。 网友咨询： 公司团建受伤算是工伤吗？ 浙江泽汉律师事务所章洪春律师解答： 如果是履行职务期间受伤是可以申请认定工伤的。可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤
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不知道的情况下辞退了孕妇应该怎么办？法律常识
女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果非法解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给怀孕的女职工。 网友咨询： 不知道的情况下辞退了孕妇应该怎么办？ 广东盈进律师事务所王菁律师解答： 女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果非法解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给怀孕的女职工。 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定
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提前下班路上出车祸是工伤吗？法律常识
对于工伤认定的 “上下班途中”的判断，除要考量职工是否在上下班合理路途之外，还需要参照上下班合理时间因素综合判断。 网友咨询： 提前下班路上出车祸是工伤吗？ 恒都（上海）律师事务所李梦思律师解答： 对于工伤认定的 “上下班途中”的判断，除要考量职工是否在上下班合理路途之外，还需要参照上下班合理时间因素综合判断。 提前下班，发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害是工伤
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取保候审期间还能领工资吗？法律常识
取保候审期间还能领工资。取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。 网友咨询： 取保候审期间还能领工资吗？ 广东君言律师事务所周遗义律师解答 : 取保候审期间还能领工资。 取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的
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对工伤结果不满意应该怎么处理？法律常识
对工伤认定不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 网友咨询： 对工伤结果不满意应该怎么处理？ 江苏锡惠律师事务所陈成龙律师解答： 对工伤认定不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼
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岗位发生变动后还能约定试用期吗？法律常识
用人单位分配给劳动者的岗位发生变化，一般是不能再约定试用期的。根据我国《劳动合同法》的有关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 网友咨询： 岗位发生变动后还能约定试用期吗？ 重庆渝宏律师事务所刘洋律师解答： 用人单位分配给劳动者的岗位发生变化，一般是不能再约定试用期的
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经过培训还是不能胜任应该怎么办？法律常识
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。 网友咨询： 经过培训还是不能胜任应该怎么办？ 北京市京师（潍坊）律师事务所彭传皓律师解答： 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
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给公司加班没有证据，公司不给加班费怎么维权？法律常识
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。劳动者在证明加班的情况时，可以提供考勤本、居委会说明、工牌等证据。 网友咨询： 给公司加班没有证据，公司不给加班费怎么维权？ 山东善理律师事务所聂壮律师解答： 加班不给加班费可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理