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事业单位人员提前退休的政策依据是什么？法律常识
政策依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。 网友咨询： 事业单位人员提前退休的政策依据是什么？ 北京德恒（西咸新区）律师事务所蔡新鹏律师解答： 政策依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。 一、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
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在工作中突发脑出血算不算工伤？法律常识
在工作中突发脑出血不算工伤。但如果是抢救 48小时内死亡的，可以认定为工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。 网友咨询： 在工作中突发脑出血算不算工伤？ 海南椰达律师事务所于晨显律师解答： 上班期间突发脑出血属于工伤。 1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2
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非全日制用工工资支付方式是什么？法律常识
非全日制用工，是指以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 网友咨询： 非全日制用工工资支付方式是什么？ 上海央法律师事务所朱红律师解答： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动的报酬结算应当以小时为计酬单位。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资
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工厂国庆节只放两天假是不是违法的？法律常识
在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。 网友咨询： 工厂国庆节只放两天假是不是违法的？ 上海劳达（厦门）律师事务所洪美玲律师解答： 国庆放两天假是否违法，要看具体情况： 1、在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的； 2
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试用期不签劳动合同违法吗？法律常识
试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。 网友咨询： 试用期不签劳动合同违法吗？ 上海金申律师事务所李颖律师解答： 试用期不签劳动合同是违法的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
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发现员工私下兼职单位能否解聘？法律常识
如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同。 网友咨询： 发现员工私下兼职单位能否解聘？ 广东华佑律师事务所游珊珊律师解答： 如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同； 用人单位虽然没有明确规定不得兼职
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公司能罚款多少？法律常识
公司不管罚款多少都是违法的。公司作为用人单位不具有罚款的权利。针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等，且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，并严格依照法律所规定的程序进行。 网友咨询： 公司能罚款多少？ 上海三方律师事务所乔阳律师解答： 公司不管罚款多少都是违法的。 公司作为用人单位不具有罚款的权利。 针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关
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劳动者可以签订两份劳动合同吗？法律常识
不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 网友咨询： 劳动者可以签订两份劳动合同吗？ 北京盈科（泰州）律师事务所任鑫锋律师解答： 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同
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超过工伤认定期限该怎么办？法律常识
劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。 网友咨询： 超过工伤认定期限该怎么办？ 广东指针律师事务所何锐基律师解答： 劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。 人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的
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员工拒签劳动合同公司还赔吗？法律常识
劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。 网友咨询： 员工拒签劳动合同公司还赔吗？ 北京澜商律师事务所信天馗律师解答： 劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同