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女子被开除，原因是因为上厕所次数多？法律常识
近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。 上厕所属于个人的正常生理需求，所以只要不是员工故意借此消极怠工那公司应当容忍，所以如果公司认为林女士频繁上厕所是在故意借此消极怠工的话，就需要提供充分证据证明
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员工感染过新冠被辞退合法吗？法律常识
近日，网络名人中的一位博主透露，她在国外的时候感染了新冠肺炎，回国后在一家培训机构当老师，虽然康复了很久，但学校知道后还是将她开除了。如果这个事情是真的，那就太不可思议了！那么，员工感染过新冠被辞退合法吗？ 根据《劳动合同法》第 39条规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合以下条件： ( 一 ) 在试用期间被证明不符合录用条件的； ( 二 ) 严重违反用人单位的规章制度的； ( 三 )
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因生理期上厕所次数多女子被公司解雇法律常识
近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。 根据《劳动合同法》规定，如果公司想与劳动者解除劳动合同，要么需要劳动者本人存在应当被辞退的法定过错情形，要么需要存在可以无过失性解除劳动合同的法定情形
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上班途中被同事前男友当情敌杀了，法院：非工伤法律常识
张大明在步行上班途中，被王小石刺死。据了解，张大明与王小石的前女友是同事关系，事发前二人分手，所以王小石把张大明当成了情敌。因事发后张大明没有被认定为工伤，所以其家属提起了诉讼，经过一审二审张大明都被认定为工伤，但又经过再审后法院又认定张大明不构成工伤。 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以认定为工伤
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上下班途中被误杀，算工伤吗法律常识
张大明在步行上班途中，被王小石刺死。据了解，张大明与王小石的前女友是同事关系，事发前二人分手，所以王小石把张大明当成了情敌。因事发后张大明没有被认定为工伤，所以其家属提起了诉讼，经过一审二审张大明都被认定为工伤，但又经过再审后法院又认定张大明不构成工伤。 对于暴力伤害，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责的原因受到这种伤害的，那是可以认定为工伤的。而本案中张某是在上班路上受的伤
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员工重伤，公司避而不见为哪般法律常识
近日，中通快运员工重伤事件遭河北广播电视台报道后引发多方关注，中通快运石家庄分拨中心的避而不见、围攻媒体、打砸采访设备，推脱责任的恶劣行径受到媒体与民众谴责，导致中通快运企业口碑受到一定冲击。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任
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快递员重伤进ICU，单位不管不问，家属如何维权法律常识
近日，中通快运员工在作业区内重伤至今昏迷不醒，公司却避而不见的消息引发关注。据了解，中通快运石家庄分拨中心员工苏某某在单位作业区内工作过程中头部受伤，事发3 小时后苏某某家属才接到中通公司的电话通知，5 小时后伤者才被送到医院进行救治。目前，依然处于昏迷不醒的状态。而中通公司却在累计给了苏志方家属2 万元所谓“慰问金”之后便消失了。那么作为苏某某的家属应该如何维权呢？ 根据《工伤保险条例》规定
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疫情期间员工无法正常工作，工资如何发放？法律常识
疫情的反复，不仅让很多企业面临停工停产无奈，也让很多打工人面临停薪待岗的窘境。毕竟，企业停工停产，员工被迫在家隔离，无法正常上班，两边都要生存，都面临着巨大的压力。 工资照发吧，时间长了，企业也够呛，还不如辞退了，给点经济赔偿金早点打发了更划算，毕竟人工各方面的支出也是不小的费用；一分不发吧，劳动关系还在那儿呢，员工也要生存，好像也不太可能，那到底这工资要怎么发才合适呢？ 其实
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求职因“头秃”被拒？涉嫌违法法律常识
近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需 “ 头发浓密 ” ，引发网友热议。那么，在面试时用人单位以发量稀疏拒绝劳动者是否涉嫌违法呢？ 一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。发量稀疏的要求显然跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。根据《就业促进法》第 26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动
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求职因“头秃”被拒？要说“法”！法律常识
谁能想到，找工作的时候会因 “ 头秃 ” 被拒之门外？近日，成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需 “ 头发浓密 ” ，引发网友热议。工作经验不足可以积累，能力不够可以历练，但因发量稀疏被淘汰出局，求职者未免太委屈。 其实，该公司要求求职者需 “ 头发浓密 ” 的招聘制度已经涉嫌就业歧视，违反了劳动法等法律规定。根据《劳动法》第 12 条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别