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求职应聘必须回答隐私问题吗？法律常识
近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需 “ 头发浓密 ” ，引发网友热议。其实，恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划 ...... 不少 HR 在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题，甚至还会追问细节。那么求职者有义务回答这些隐私问题吗？ 根据《劳动合同法》第 8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，教育背景、工作经验、职业技能
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招聘单位就业歧视会被处罚法律常识
近日，一则堪称奇葩的招聘启示引发热烈讨论。成都一家公司招聘前台时，要求应聘者 “ 头发浓密 ” ，据报道，求职遇到 " 奇葩 " 招聘条件并非孤例，有的甚至更加过火： “ 找秘书看生辰八字 ”“ 特别岗位要配个人星座 ”“ 抵押房产确保为企业终身服务 ”…… 报道提到，一些招聘单位以 “ 综合考虑 ” 为名，设置不合理门槛，在监管盲区打擦边球，侵犯求职者合法权益。 长期以来
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小伙因涉黄APP被骗142万法律常识
山东菏泽一小伙浏览一款非法涉黄 APP时遭遇刷单骗局，客服告诉他，想注册成会员，要通过平台的热门竞猜的链接下注刷销量，每刷一单，都会得到一定的佣金。而当小伙刷完三连单，想要提现时，却发现无法提现！随后几天，客服以补单、交个人所得税、保证金等各种理由，让其继续向不同的银行账户转了 24 笔钱，共计达到 142 万元。 本案中的诈骗行为人显然已经涉嫌诈骗罪了，而且属于诈骗数额特别巨大的情况
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空姐执勤时洗手间发内衣照，执飞发不雅照被开除！法律常识
近日，一则空姐执勤期间进飞机洗手间拍不雅照发朋友圈被炒的消息被曝光后引起了很多人的关注。据了解，空姐郭某在飞机洗手间穿内衣自拍，并配 “ 我穿后升杯了 ” 等广告文字发朋友圈，后被开除，郭某将公司诉至法院。法院经审理认为，郭某的行为违反其应履行的保障客舱安全的职责，违背空乘人员的行为规范和职业形象，航空公司的行为不构成违法解除，驳回了诉请。 南方航空公司是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性
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空姐工作时发自拍照被炒后起诉公司！法院这样判法律常识
在飞行值勤期内自拍不雅照并发送至微信朋友圈，空姐郭某因此被炒，遂以航空公司违法解除劳动合同为由诉至法院。法院审理认为，该名空姐违反应履行的客舱安全职责，且有损社会风气和公序良俗，航空公司的行为不构成违法解除，驳回了诉请。 本案中郭某之所以败诉是因为，空乘行业具有较强行业特殊性，郭某在工作时间内拍照发圈的行为明显与其工作职责无关，分散了大量精力，安全职责并没有履行到位。此外
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受疫情影响单位无法正常开工的，用人单位可否安排劳动者休带薪年休假？法律常识
单位无法正常开工，对不具备远程办公条件的，用人单位可以优先安排带薪年休假。 《人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联合会关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020 〕8 号）规定，“有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的用人单位
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劳动者以可能存在感染新冠肺炎风险为由拒绝上班，如何处理？法律常识
用人单位首先应采取疫情防控措施，做好劳动条件的保障工作。企业在做好必要的防控措施后，劳动者以可能存在感染风险为由拒绝上班，没有法律依据。用人单位应与劳动者做好沟通，沟通无效后，用人单位可以按照根据规章制度依法进行处理。 合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会《关于妥善处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件的规范指引（暂行）》（合中法办〔2020 〕17 号）第10 条规定
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劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎在隔离治疗期间或疑似患病被隔离期间的工资如何支付？劳动者作为密接者被居家隔离，用人单位是否需要正常发放工资？法律常识
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49 条，以及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5 号）第1 条之规定，用人单位应当正常发放该期间的工资。但有些地方规定，如因劳动者不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察的，可参照待岗期间规定支付基本生活费。 《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49 条规定
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疫情期间，企业之间能否实行“共享用工”？实行“共享用工”应注意哪些风险？法律常识
可以实行“共享用工”。疫情下企业之间开展共享用工，有利于提升人力资源配置效率和稳定就业，但共享用工方式仅是疫情等特殊时期下的权宜之计，不适合常态使用。实行“共享用工”应注意： （1 ）原企业与缺工企业签订合作协议，原企业在将劳动者安排到缺工企业工作前征求劳动者意见，与劳动者协商一致； （2 ）共享用工期限不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限； （3
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因疫情实行交通管制措施，劳动者不能在及时上班的，如何处理？法律常识
劳动者应当及时向用人单位说明情况，提供政府或者机关采取交通管制的相关证明材料，用人单位不能以旷工为由，对未返岗的劳动者进行处理。如果劳动者具备远程办公条件，用人单位可以安排劳动者远程办公。如果不能远程办公的，用人单位可考虑优先安排劳动者使用年休假，休假期间工资正常支付。如果劳动者不能在用人单位复工后及时返岗上班且时间较长的，双方可以协商