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用人单位因疫情停工停产的，停工停产期间工资如何发放？法律常识
在一个工资支付周期内，应视同劳动者提供正常劳动，用人单应正常支付工资。超过一个工资支付周期的，若用人单位安排劳动者提供劳动的，用人单位可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70% 支付劳动者生活费。 《工资支付暂行规定》第12 条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
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因疫情用人单位决定停工停产的，有哪些前提条件或必经程序？法律常识
停工停产直接涉及劳动者切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第4 条之规定，用人单位应当履行重大事项的民主程序，并向劳动者公示告知。若因疫情用人单位无法召开线下会议的，用人单位可以召开线上会议，还可以通过电子邮箱、微信或者短信等方式履行公示告知程序。另外，建议用人单位决定停工停产的，应及时向在地劳动保障部门反映有关情况，在劳动保障部门指引下做好预案
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你的加班费，单位支付的合法吗法律常识
众所周知，劳动法者加班单位是需要支付加班费的，但这个加班费并不是随意支付的，是有一定的支付标准的。 具体来说支付标准如下： 一、如果单位是在工作日安排劳动者加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资1.5 倍的费用作为加班费。 二、如果单位是安排劳动者周六周天加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资两倍的费用作为加班费。 三、如果单位是安排劳动者法定节假日加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资3
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加班时间超过这个限制，单位就违法了法律常识
在工作中都难免会碰到需要加班的情况，但是对于加班时长法律是有限制的，如果超过限定时长安排劳动者加班的，则单位就是违法的。 根据《劳动法》规定，单位安排劳动者加班的，每天的加班时长不能超过一个小时，就算是有特殊情况的，每天的加班时间也不能超过三个小时；而且每个月累计的加班时间不能超过三十六个小时。 不过如果因以下情况加班的，则加班时长可以不受上述规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因
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整治超时加班，国家出手了！法律常识
3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等 9 个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。这释放的信号十分清晰：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，幸福生活。 加班文化指一种现象，即雇员在应该在家休息的时候仍然在工作。其实偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化
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格力电器未给员工足额缴纳住房公积金引热议法律常识
近日，珠海市公积金管理中心的一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对于此事该中心工作人员回应，文件属实，格力并非个例。 这种不给员工足额缴纳公积金的行为是违反《住房公积金管理条例》的违法行为，那么面对这种情况，劳动者该如何维权呢？ 面对这种情况，劳动者可以选择以下方式维权： 一、向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉单位
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整治超时加班，对“996”说不！法律常识
近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化， “996”“007” 流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。那么， “996” 工作制是否合法呢？ 其实， “996” 工作制属于违法。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的
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裁员潮下的裁员相关法律问题，裁员需要经过这些步骤法律常识
因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；但裁员是需要经过一定流程的。 首先要裁员的单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；然后还需要把裁员方案经劳动行政部门报告，经过了上述步骤后才可以开始裁员。 要注意的是，公司裁员的是需要按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金的；而且对于因为疫情被隔离的员工是不可以裁员的
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裁员的经济补偿金该如何支付法律常识
因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；而根据《劳动合同法》的规定，裁员是需要支付给员工经济补偿金的，那么这个经济补偿金该按照什么标准给付呢？ 经济补偿金需要按照劳动者在本单位的工作年限支付，具体来说员工在单位工作每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿金；如果员工工作不满一年的，则要按照一年计算；如果还 不满半年的
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蜜雪冰城又上热搜，这次因为使用童工法律常识
浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合行政执法局罚款 1.25 万元。据悉，该童工为 15 岁女孩，辍学。涉事门店负责人对此表示：因为我的错误决定，我应该承担这个问题。 那么是不是所有的未成年工人都算童工呢？ 其实并不是所有的未成年人工人都算童工， 16 周岁以上的未成年工人是不算童工的；童工是专指 16 岁以下的进入工作岗位的未成年人。所以如果单位使用 16