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密切接触未成年人的劳动者有暴力犯罪记录用人单位可解除劳动合同
以未成年人为主要工作、服务对象，对未成年人负有教育、培训、监护、救助、看护、医疗等特殊职责的机构和单位，实行从业禁止制度，发现相关从业人员存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录的，不得录用或者应当及时解聘。本案的处理有利于为未成年人健康成长营造良好环境。 某学校与卓某劳动争议案 ——密切接触未成年人的劳动者有暴力犯罪记录用人单位可解除劳动合同 （一）基本案情
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劳动者给用人单位安全生产经营造成现实危险的可解除劳动合同
用人单位制定完善的规章制度可以保障企业合法有序运作。劳动者严重违反用人单位规章制度，对用人单位的安全生产经营造成现实危险或重大经济损失，达到规章制度规定的解除劳动合同的条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。 某客运公司与梁某劳动争议案 ——劳动者给用人单位安全生产经营造成现实危险的可解除劳动合同 （一）基本案情 梁某是某客运公司司机。2022年6月2日
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用人单位不得通过对赌协议将经营风险转嫁给劳动者
用人单位作为市场经济主体，应当自行承担经营风险，不得通过扣发劳动者工资弥补经营损失。本案对保障劳动者获取劳动报酬的权益、引导企业树立正确经营理念具有积极意义。 某食品公司与雷某劳动争议案 ——用人单位不得通过对赌协议将经营风险转嫁给劳动者 （一）基本案情 雷某为某食品公司的销售经理。2022年3月,某食品公司与雷某签订《对赌协议》,约定未完成原销售计划所产生的亏损由雷某承担
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用人单位应合理合法行使用工管理权
用人单位行使用工管理权既要符合法律规定，也要符合社会常情常理。本案有利于引导用人单位合理行使用工管理权，构建和谐劳动关系和生育友好型社会。 某科技公司与陈某劳动争议案 ——用人单位应合理合法行使用工管理权 （一）基本案情 陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假未获批准后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。某科技公司没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同
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用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约
用人单位在与劳动者正式订立劳动合同前发出的聘用通知对用人单位具有法律约束力。劳动者接受聘用要约后用人单位拒不履行缔约义务的，劳动者有权请求用人单位承担违约责任。本案对督促用人单位规范招工行为、依法诚信履约有积极意义。 某环保公司与程某劳动争议案 ——用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约 （一）基本案情 2022年6月8日
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深圳中院发布六个劳动争议典型案例
2024年5月1日，深圳市中级人民法院选取了六个劳动争议典型案例予以发布，旨在提高劳动者的依法维权意识，促进企业发展，构建和谐劳动关系。 今天是“五一”国际劳动节。劳动者既是经济社会的建设者，也是发展成果的共享者。为切实保障劳动者的合法权益，鹏法君选取了六个劳动争议典型案例予以发布，旨在提高劳动者的依法维权意识，促进企业发展，构建和谐劳动关系。一起来看看！ 案例一 案情简介
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广东省高院、省人社厅首次联合发布劳动争议典型案例
广东省高院、省人社厅首次联合发布劳动争议典型案例 今天，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例。这些案例涉及劳动关系建立、劳动合同的履行、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的终止和解除等内容，包含了传... 广东省高院、省人社厅首次联合发布劳动争议典型案例 今天，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例
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雇主“巧变”经手人，不能免除工资支付义务
人民法院经审理认为，《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”吴某在付出自己的劳动后，理应获得约定的报酬。唐某虽在其发送给吴某的结算单中将自己写作“经手人”，但本案中吴某系看到唐某发布的招工信息，与唐某联系后到相应工地做工，工价也是与唐某商定，听从唐某安排，生活费由唐某预支，并未与其他案外人联系。综上
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河南高院：关于机动车交通事故责任纠纷案件审理中疑难问题的解答
由河南高院发布的关于机动车交通事故责任纠纷案件审理中疑难问题的解答。 河南高院：关于机动车交通事故责任纠纷案件审理中疑难问题的解答 1、审理机动车交通事故责任纠纷案件，应查明哪些事实？ 答：审理机动车交通事故责任纠纷案件，主要围绕以下十个方面查明事实：一是事故发生及造成人员、财产损害概况。1.事故发生时间、地点；2.案涉车辆概况，如是否系营运车辆或特种车辆、车辆行使路线；3
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用人单位要求员工返还超领工资待遇的，应按劳动（人事）争议案件处理
人民法院经审理认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案某职业技术学院系经注册登记的事业单位，谭某为事业编人员，某职业技术学院诉请谭某返还超标准的生活费、工资，实质上双方之间履行聘用合同引发的争议，其请求权基础仍是基于聘用合同关系中工资福利待遇范畴，依法属于人民法院受理人事争议的范围