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劳动者存在双重劳动关系时，应当承担何种法律责任？法律常识
现实中，双重劳动关系普遍存在，原国有企业的员工因改制等原因，失业还保留关系再就业的很多，企业停薪留职、内退的员工再就业，这些都是双重劳动关系。那么劳动者存在双重劳动关系时，应当承担何种法律责任？ 网友咨询： 劳动者存在双重劳动关系时，应当承担何种法律责任？ 浙江六和律师事务所王波律师解答： 双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，
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协商解除劳动合同注意的事项是什么，有哪些注意事项？法律常识
员工的配置与企业的发展息息相关，优胜劣汰也是企业生存的基本原则，在企业决定与员工解除劳动关系时，如果没有规范化的协议作为依据，则有产生劳动争议的风险。那么协商解除劳动合同注意的事项是什么，有哪些注意事项？ 网友咨询： 协商解除劳动合同注意的事项是什么，有哪些注意事项？ 广东合慧益律师事务所杨可照律师解答： 一、提出解除劳动合同的主体 如果是用人单位提出并协商一致解除的
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申请劳动仲裁有哪些步骤，怎么进行申请劳动仲裁？法律常识
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。就是说，凡是涉及劳动争议的案件，必须经过劳动仲裁这一关，非如此，人民法院是不会受理的。那么申请劳动仲裁有哪些步骤，怎么进行申请劳动仲裁？ 网友咨询： 申请劳动仲裁有哪些步骤，怎么进行申请劳动仲裁？ 云南南广律师事务所刘鹏程律师解答： 劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：
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劳动者违反竞业限制义务，承担什么法律责任？法律常识
竞业限制约定包含着用人单位与劳动者之间的利益，体现为用人单位的商业秘密、商业利益等财产性权利与劳动者的生存权、自主择业权等权利之间的冲突。那么劳动者违反竞业限制义务，承担什么法律责任？ 网友咨询： 劳动者违反竞业限制义务，承担什么法律责任？ 广东天伦律师事务所吴亭律师解答： 劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付，若约定的违约金过高
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应支付双倍工资的情形有哪些，双倍工资应如何计算？法律常识
在现实工作中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同，这种行为可能会影响劳动者维权，也不符合法律规定。那么应支付双倍工资的情形有哪些，双倍工资应如何计算？ 网友咨询： 应支付双倍工资的情形有哪些，双倍工资应如何计算？ 浙江浙杭（余姚）律师事务所舒红霞律师解答：
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毕业生在签订劳动合同时，需要注意的事项有哪些？法律常识
拿到offer的毕业生进入职场前，就要与用人单位签订劳动合同，要想维护自己的合法权益，就要熟悉有关劳动合同的一些重要内容。那么毕业生在签订劳动合同时，需要注意的事项有哪些？ 网友咨询： 毕业生在签订劳动合同时，需要注意的事项有哪些？ 甘肃雷奇律师事务所万锦奎律师解答： 毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、劳动者的姓名
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劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解？法律常识
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解？ 网友咨询： 劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解？ 浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答： 程序如下： 1.申请调解。发生劳动争议
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劳动争议案件的受案范围是怎样的，劳动争议受案是哪些案件？法律常识
我国现阶段对于劳动争议纠纷解决机制是“一调一裁两审”，即劳动者与用人单位产生劳动纠纷后，当事人双方可以先自行协商或可以向劳动争议调解组织（包括企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）申请调解。那么劳动争议案件的受案范围是怎样的，劳动争议受案是哪些案件？ 网友咨询： 劳动争议案件的受案范围是怎样的，劳动争议受案是哪些案件？
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劳动人事争议调解程序是怎样的，劳动人事争议调解有哪些程序？法律常识
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。那么劳动人事争议调解程序是怎样的，劳动人事争议调解有哪些程序？ 网友咨询： 劳动人事争议调解程序是怎样的，劳动人事争议调解有哪些程序？ 河南捷出远律师事务所刘洪浩律师解答： 一、申请调解 发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请
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订立劳动合同需要注意哪些问题，订立劳动合同有哪些问题要注意？法律常识
工作中，我们知道在和用人单位建立雇佣关系的时候，为了双方利益着想都会签署一份合同。那么订立劳动合同需要注意哪些问题，订立劳动合同有哪些问题要注意？ 网友咨询： 订立劳动合同需要注意哪些问题，订立劳动合同有哪些问题要注意？ 江苏顺维律师事务所马雯律师解答： 订立劳动合同需要注意的问题： 一、劳动合同的内容要全。 二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。 三、试用期内也要签合同。
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