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解除劳动关系社保应怎么处理，如何处理解除劳动关系的社保？法律常识
正所谓人往高处走，水往低处流。一个人的职业生涯不可能只从事一个工作岗位。在刚开始从业时，一个人定然是在不断地摸索，寻找最适合自己的职业，但是现在一进入单位就要求签订劳动合同，离开时就要及时解除劳动关系。那么解除劳动关系社保应怎么处理，如何处理解除劳动关系的社保？ 网友咨询： 解除劳动关系社保应怎么处理，如何处理解除劳动关系的社保？ 湖北今天律师事务所魏萍律师解答：
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劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更的程序是什么？法律常识
在人力资源管理实际工作中，劳动合同变更是非常重要的环节，且极易出现劳动争议，因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序，并注意保留有关书面材料。那么劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更的程序是什么？ 网友咨询： 劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更的程序是什么？ 辽宁纯伟律师事务所张野律师解答： 劳动合同变更的条件如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化
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公司解除劳动合同如何补偿员工，被解除劳动合同怎么获得补偿？法律常识
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。那么公司解除劳动合同如何补偿员工，被解除劳动合同怎么获得补偿？ 网友咨询： 公司解除劳动合同如何补偿员工，被解除劳动合同怎么获得补偿？ 新疆金扬律师事务所姜红律师解答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1
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工伤重新鉴定注意事项是什么，工伤重新鉴定需要哪些注意事项？法律常识
在实践中，在工伤认定书下来之后员工要及时到工伤鉴定机构对工伤进行伤残程度的鉴定，如果第一次工伤鉴定单位或者员工认为有错误的可申请重新鉴定。那么工伤重新鉴定注意事项是什么，工伤重新鉴定需要哪些注意事项？ 网友咨询： 工伤重新鉴定注意事项是什么，工伤重新鉴定需要哪些注意事项？ 山东文坤律师事务所张欢律师解答： 工伤重新鉴定注意事项如下： 1
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调岗需要满足什么条件，调岗需要满足的条件是什么？法律常识
我们都知道《劳动法》中有规定，用人单位不能随意给劳动者调岗降薪，就是为了避免用人单位以这种方式逼迫劳动者自动辞职，以减少经济补偿。那么调岗需要满足什么条件，调岗需要满足的条件是什么？ 网友咨询： 调岗需要满足什么条件，调岗需要满足的条件是什么？ 福建民丰律师事务所潘盼盼律师解答： 需要满足下列条件： 1.劳动合同中有明确的规定可以调岗； 2.劳动者与原始工作岗位的能力不符； 3
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终止固定期限劳动合同的情况有哪些，有哪些情况？法律常识
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，与固定期限劳动合同的主要区别在于是否有确定的终止时间。那么终止固定期限劳动合同的情况有哪些，有哪些情况？ 网友咨询： 终止固定期限劳动合同的情况有哪些，有哪些情况？ 湖北立丰（十堰）律师事务所江华旭律师解答： 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; 2
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劳务派遣工如何理解，劳务派遣用工的方式有什么？法律常识
劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式，目前在很多用人单位得到广泛接受，那么劳务派遣工如何理解，劳务派遣用工的方式有什么？ 网友咨询： 劳务派遣工如何理解，劳务派遣用工的方式有什么？ 辽宁创越律师事务所李敬律师解答： 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 劳务派遣用工的方式
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伤残等级评定需要的材料是什么，伤残等级评定有哪些需要注意的？法律常识
伤残等级必须经伤者在有合法资质的司法鉴定机构通过鉴定才能确定，伤残鉴定是交通事故伤残认定等级的必经程序，也是受害人索赔的重要法律依据，对计算赔偿数额至关重要。那么伤残等级评定需要的材料是什么，伤残等级评定有哪些需要注意的？ 网友咨询： 伤残等级评定需要的材料是什么，伤残等级评定有哪些需要注意的？ 天津唯辩律师事务所孙雷律师解答： 做伤残等级鉴定需要材料 1、病历本及住院的大病历本
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不给员工办理工伤保险如何处罚，法律是怎么规定的？法律常识
单位给员工交工伤保险，是强制性的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么不给员工办理工伤保险如何处罚，法律是怎么规定的？ 网友咨询： 不给员工办理工伤保险如何处罚，法律是怎么规定的？ 云南大朋律师事务所敖丽琴律师解答： 用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加
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变更劳动合同的情形有什么，劳动合同变更应注意的问题有哪些？法律常识
企业与劳动者在签订劳动合同后，应该按照合同的约定，各自履行相关义务。但在劳动合同履行的过程中，常涉及到薪资待遇、工作岗位、工作地点等的变更，企业处理不好，就会陷入违法的境地。那么变更劳动合同的情形有什么，劳动合同变更应注意的问题有哪些？ 网友咨询： 变更劳动合同的情形有什么，劳动合同变更应注意的问题有哪些？ 广东国硕律师事务所林锐煌律师解答： 变更劳动合同的情形有： 1
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