人事发送的工资明细是电子表格，有法律效力吗法律常识

人事发送的电子工资明细表格具有法律效力。

根据《中华人民共和国电子签名法》及相关法律规定，电子数据作为证据使用时，需满足真实性、完整性和合法性要求。工资明细电子表格若符合以下条件，即可作为有效证据：

真实性：电子表格需由用人单位通过正规渠道发送，内容未被篡改。例如，通过公司官方邮箱、内部系统或双方认可的即时通讯工具传递，并确保数据在传输过程中未被修改。

完整性：表格内容应包含员工姓名、工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项（如社保、个税）及支付时间等完整信息，能够清晰反映工资发放情况。

合法性：用人单位需依法制作工资明细，并确保发放流程符合《中华人民共和国劳动合同法》等规定。例如，工资支付周期、金额需与劳动合同约定一致，且用人单位有义务提供工资明细供员工核对。

在劳动争议中，若用人单位无法提供原始电子表格或其真实性存疑，可能承担不利后果。例如，员工可主张工资未足额支付，而用人单位因无法提供有效证据而败诉。

建议：用人单位应妥善保存电子工资明细的原始记录，并确保员工可通过可靠方式（如加密链接、内部系统）随时查询。员工在收到电子表格后，应及时核对内容并留存备份，必要时可通过公证等方式固定证据，以维护自身权益。