公司非法辞退怎么进行劳动仲裁法律常识

公司非法辞退员工，员工可以通过以下步骤进行劳动仲裁‌：

一.‌了解劳动仲裁的基本流程‌

‌提交申请书‌：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，详细阐述被公司非法辞退的事实、理由以及具体的仲裁请求。

‌提供证据‌：在提交申请书的同时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。

二.‌准备仲裁所需的材料‌

‌个人身份证明‌：如身份证、户口本等。

‌劳动关系证明‌：如劳动合同、工作证、考勤记录等。

‌辞退证明‌：公司出具的辞退通知书或相关邮件、短信等。

‌其他证据‌：如证人证言、录音录像等，能够证明公司非法辞退的事实。

三.‌进行劳动仲裁的具体步骤‌

‌提交申请‌：员工携带准备好的材料，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

‌等待受理‌：仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，并在一定期限内决定是否受理。

‌开庭审理‌：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理，双方可以在庭审过程中进行陈述、举证和辩论。

‌裁决结果‌：庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律，作出裁决结果。如果员工对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。