和公司续签劳动合同，怎么审查合同法律常识

在续签劳动合同时，审查合同是至关重要的步骤，以确保自身权益得到保障。以下是一些审查续签劳动合同时的要点：

1.主体资格审查：确认用人单位是否依然具备合法经营资格，是否在工商行政管理部门登记注册，以及劳动者的身份是否依然符合签约条件，如达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

2.合同条款审查：查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。同时，注意约定条款是否符合法律规定，如试用期（续签劳动合同通常不涉及试用期，但需确认合同中无相关不合理条款）、培训、保密和竞业限制等。

3.劳动报酬审查：明确工资的支付方式、支付时间、基本工资、奖金、津贴等构成，以及加班工资的计算基数和方法等，确保劳动报酬不低于当地最低工资标准。

4.合同期限审查：根据实际情况合理确定劳动合同的期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

5.违约责任审查：明确双方违反劳动合同的责任承担方式，既要保障用人单位合法权益，也要避免对劳动者的不合理约束。

综上所述，在续签劳动合同时，应全面、细致地审查合同内容，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构。