想请年假 领导不批准怎么办法律常识

当想请年假但领导不批准时，可以尝试以下方法来解决问题：

首先，了解并确认自己是否符合享受年假的条件。根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。因此，在提出申请前，请确保自己已满足这一条件。

其次，尝试与领导进行沟通。明确表达休年假的意愿和需求，并了解领导不批准的具体原因。通过沟通，双方可以寻求共识，领导也可能因此改变态度。可以强调年假的重要性，如有助于放松身心、提高工作效率等。

如果沟通无果，可以依据《职工带薪年休假条例》的规定，向用人单位提出申请，要求安排年休假。用人单位应当保证员工享受年休假，且不应因员工申请年休假而对其产生不利影响。

若用人单位仍然不批准年休假，员工可以向当地劳动行政部门举报或投诉。劳动行政部门将对此进行调查，并依据相关法律法规对用人单位进行处理。一旦查实用人单位存在违法行为，将受到相应的法律制裁。

最后，请务必保留好与领导的沟通记录、年假申请记录等相关证据。这些证据将有助于证明自己的诉求是合理和合法的，为后续可能的维权行动提供有力支持。