-
公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权法律常识
公司不发工资逼迫员工自动离职的维权方法 公司通过拖欠工资手段迫使员工主动离职，此行为涉嫌违法，员工可依法维权，具体步骤如下： 一、收集证据 劳动关系证明 ：劳动合同、考勤记录、工作牌、工作服、同事证人证言等，证明双方存在劳动关系。 工资拖欠证据 ：工资条、银行流水、工资发放记录、与财务或领导的聊天记录（提及工资未发）、催要工资的录音录像等，明确公司欠薪事实。 二、与公司协商
-
公司欠发我两个月工资，如何走仲裁程序？法律常识
公司欠发两个月工资，可通过以下步骤申请劳动仲裁，依法维护自身权益： 一、准备仲裁材料 仲裁申请书 ：需载明个人及公司基本信息、仲裁请求（如补发工资、经济补偿等）、事实与理由，建议提前写明入职时间、岗位、工资标准、欠薪时段及金额，并手写签名。 劳动关系证明 ：劳动合同、社保缴纳记录、工作证、工牌、入职登记表、考勤记录、同事证言等均可作为劳动关系证据。 欠薪证据 ：工资条、银行流水
-
上班途中发生车祸同等责任，算工伤吗法律常识
上班途中发生车祸且负同等责任，通常算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任意味着职工并非承担主要责任，符合上述工伤认定条件。具体可从以下方面理解： 认定依据与责任判定 认定依据 ：此规定明确将“非本人主要责任”作为认定工伤的关键要素，既包含同等责任也涵盖次要责任情形。 责任判定 ：同等责任事故中
-
临时工年满60岁单位要辞退，怎么赔付法律常识
首先，需确认双方是否存在劳动关系。若临时工与单位签订了劳动合同，且合同内容符合劳动法规定，则构成劳动关系。在此情况下，单位辞退临时工需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于临时工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准执行。若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准以临时工在离职前十二个月的平均工资为准。
-
我被公司解雇，是否有权利获得赔偿法律常识
被公司解雇后是否有权利获得赔偿，主要取决于解雇的原因和具体情况。以下是一些可能的情况及对应的法律解析： 一、合法解雇 如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。 二、无过失性辞退 在劳动者无过错的情况下，由于一些客观原因导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
-
提了离职报告可以直接走人吗 法律常识
提交了离职报告后，通常不可以直接走人 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后，需要等待一定的通知期，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排替代人选。这个通知期通常为30天。因此，即使已经提交了辞职报告，劳动者仍需要继续履行工作职责，直到劳动合同正式解除。 然而，也存在例外情况。如果劳动者与用人单位能够就解除劳动合同的时间、工作交接、经济补偿等事项达成一致意见
-
想请年假 领导不批准怎么办法律常识
当想请年假但领导不批准时，可以尝试以下方法来解决问题： 首先，了解并确认自己是否符合享受年假的条件。根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。因此，在提出申请前，请确保自己已满足这一条件。 其次，尝试与领导进行沟通。明确表达休年假的意愿和需求，并了解领导不批准的具体原因。通过沟通，双方可以寻求共识，领导也可能因此改变态度。可以强调年假的重要性，如有助于放松身心
-
和公司续签劳动合同，怎么审查合同法律常识
在续签劳动合同时，审查合同是至关重要的步骤，以确保自身权益得到保障。以下是一些审查续签劳动合同时的要点： 1.主体资格审查 ：确认用人单位是否依然具备合法经营资格，是否在工商行政管理部门登记注册，以及劳动者的身份是否依然符合签约条件，如达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 2.合同条款审查 ：查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等
-
不发工资能否搬走办公用品法律常识
不发工资不能搬走办公用品，此行为涉嫌违法犯罪。 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。员工在工资拖欠情况下私自搬走公司物品，即便出于抵消工资的目的，也构成对公司财产的侵占，属于盗窃行为。 合法维权途径： 1.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动行政部门举报，要求用人单位支付拖欠工资
-
公司非法辞退怎么进行劳动仲裁法律常识
公司非法辞退员工，员工可以通过以下步骤进行劳动仲裁 ： 一.了解劳动仲裁的基本流程 提交申请书 ：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，详细阐述被公司非法辞退的事实、理由以及具体的仲裁请求。 提供证据 ：在提交申请书的同时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。 二.准备仲裁所需的材料