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职工在哺乳期 可以协议解除劳动合同吗法律常识
根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，哺乳期女职工的劳动合同解除问题需结合特殊保护条款与协商解除规则综合判断。法律明确禁止用人单位单方面以无过失性辞退或经济性裁员方式解除劳动合同，但允许双方在平等自愿基础上通过协商解除劳动关系。 一、法律对哺乳期女职工的特殊保护 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内
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员工突然离职造成损失，公司如何依法追偿？法律常识
员工未经通知擅自离职，可能使企业面临业务停滞、客户流失、招聘成本增加等直接或间接损失。根据《劳动合同法》及相关司法实践，企业可通过法律途径要求赔偿，但需满足特定条件并履行举证责任。 一、法律基础：违法解除劳动合同的赔偿责任 《劳动合同法》第90条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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哺乳期没结束，公司是否可以提前通知解除劳动合同法律常识
哺乳期未结束时，公司不可以提前通知解除劳动合同 ，具体分析如下： 1.法律明确禁止 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在女职工哺乳期期间，用人单位不能因为经济性裁员或者员工不能胜任工作等原因而解除劳动合同。 2.违法解除需担责 如果用人单位违反上述规定
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什么情况下解除劳动合同劳动者会进行赔偿？法律常识
第一种，竞业协议：离职之后到与原公司从事竞争业务的公司工作或者自己经营与原公司相竞争的业务的，签署后如果你离职去了竞争对手公司或自己经营竞争业务，且原公司有证据证明的，需要支付相应的违约金。 第二种，服务期：企业支付了高额专项培训费后要求为公司至少服务多少年，但未达到规定年限的。 第三种，户口相关：企业承诺并帮助劳动者落户后，劳动者解除劳动合同。一般多出现在北京上海落户较难地区
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说走就走的离职合法吗？法律常识
想要离职，可不能不辞而别，要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。 但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费
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离职时需不需要单位开证明？法律常识
办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
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单位不知道女员工怀孕，能解除劳动合同吗？法律常识
在女职工孕期、产期、哺乳期期间，除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。 网友咨询： 单位不知道女员工怀孕，能解除劳动合同吗？ 云南熙宁律师事务所张罗颖律师解答： 公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀孕的，应充分考虑用人单位是否存在主观故意。若终止劳动合同前，劳动者未将怀孕事实告知用人单位
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解除劳动合同需提前几天告知？法律常识
根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。 网友咨询： 解除劳动合同需提前几天告知？ 贵州和辰律师事务所李远娇律师解答： 根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。 如果是劳动者提前通知解除劳动合同的
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用人单位未提供劳动保护，可以解除劳动合同吗？法律常识
劳动保护,是用人单位为了企业的生存与发展,预防工伤事故和各类职业病的发生,而采取的各种劳动保护措施。但是有些用人单位为了自身的利益并不给提供，那么，用人单位未提供劳动保护，可以解除劳动合同吗？ 一、用人单位未提供劳动保护，可以解除劳动合同吗？ 用人单位未提供劳动保护，可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
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公司解除劳动合同的流程是怎样的？法律常识
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。公司解除劳动合同的流程是怎样的？ 公司解除劳动合同的流程是怎样的？ 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
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